Día Internacional de la Mujer 2025

Día Internacional de la Mujer 2025 y en Fotografía y Lugares es el décimo post que hago con motivo de este día. Sigue siendo bueno y necesario hacer una reflexión desde la mirada de otras mujeres. En esta ocasión, cuento con cinco protagonistas magníficas con las que he charlado de distintos aspectos como la conciliación entre el trabajo y la familia, el empoderamiento, la autenticidad, la educación, la discriminación por ser mujer y la importancia de que los hombres se involucren activamente.

El lema que he elegido este año es "Cuestión de Mujeres".

En un mundo en el que somos más del 50% de la población me resulta curioso que aún no nos tengan en cuenta en muchos lugares, nos invisibilicen y nos castiguen por el hecho de ser mujeres. 

Habitualmente me pregunto por qué razón cuando en una charla, en un evento o en una mesa redonda aparece en el título la palabra "Mujer", solo hay dos o tres hombres en la sala. ¿Es una cuestión solo de mujeres o de toda la sociedad? ¿Tenemos que reflexionar y educar o reeducar de otra manera? Aunque en España se ha recorrido un camino mucho más largo que en otros países, sigue faltando mucho por hacer porque no es una cuestión nuestra, es de todos. Cada hombre como mínimo tiene madre, abuela, bisabuela... aunque esté rodeado de otros hombres.

Hasta que me he puesto a escribir este post, no he mirado el lema oficial de Naciones Unidas pero la verdad es que sin quererlo viene como anillo al dedo:

"Para TODAS las mujeres y las niñas: Derechos, Igualdad y Empoderamiento"

 LLega el momento de conocer a cada una de las mujeres del Día Internacional de la Mujer 2025. Comienzo por la más veterana.Se llama Aurora y me fascina. Tiene 76 años y debería escribir un libro sobre su familia. Para mí es la voz de la experiencia. Es psicóloga, médico estomatólogo y asesora financiera. 

 Nació en el seno de una familia que tuvo siempre claro que el mejor legado era estudiar. Eso de fregar y de llevar una casa lo podía aprender en cualquier momento, pero el conocimiento era importante para ser independiente. Si lo piensas, nació en 1949 y aunque hay muchas mujeres de su época que estudiaban, no era la regla general. Te voy a decir más, su abuelo quiso que sus cuatro hijas estudiaran con la misma premisa, estoy hablando de mujeres de primeros de siglo. Ahora saca tus conclusiones.

 

Hubo un pequeño tiempo que trabajó por cuenta ajena y ella no sintió ningún tipo de discriminación por ser mujer. Aún menos cuando creó la comunidad de bienes, la sociedad limitada o la franquicia. Ha tenido poder de decisión y ha generado puestos de trabajo desde bien pronto. 

 Considera que es curioso que casi no haya hombres en ciertos actos, pero piensa que también están descolocados.

Tiene dos hijos y los ha educado como a ella la educaron. Considera que se ha avanzado en materia de conciliación gracias a las leyes que hay, aunque aún falta camino por recorrer. Tiene claro que sigue siendo difícil y que la suerte estuvo de su lado porque tenía una persona contratada para ayudarles, eso hizo que pudiera organizarse mejor para estar con sus hijos, sin embargo, también tuvo periodos en los que trabajó 10 horas diarias y la conciliación brillo por su ausencia.  

Su reflexión final es que es muy importante conocerse y no dejarse manipular. Si tienes una idea clara, llévala adelante. Además, cree que es necesario hacer cosas que te diviertan. Si te dejas llevar por las modas o por lo que te dicen los demás, al final, te pesará porque no es lo que tú quieres.

 

La vida es curiosa. Hay veces que se converge en un punto en el que te encuentras con alguien que tiene más en común de lo esperado. Eso me pasó con Nadine. Ella es belga y llegó a Madrid para estudiar, pero  se quedó por amor. Esta traductora dio un giro a su vida profesional ya pasados los 50 y creo su empresa de catering y tartas Chez Nadine. Tenía curiosidad por saber cuál era su punto de vista entre España y Bélgica con motivo del Día Internacional de la Mujer.

 

Piensa que nuestro país es machista. Cuando sus hijos eran pequeños y hablaba con sus amigas, algunas se quejaban de sus maridos porque no hacían las cosas como ellas querían. Desde su punto de vista eso es un problema. Si no se deja hacer según cree cada persona, al final, la implicación es menor o nula. 

Cuando llegó aquí hace 36 años, una de las cosas que le llamó la atención es que las mujeres no entrasen solas a los bares, y que hubiera que soportar las miradas incómodas o inquisitivas. Esto es simplemente un ejemplo de otras tantas situaciones machistas que ha vivido. 

 

 Considera que en su casa sí les educaron de distinta manera, pero no por ser chicas o chicos sino por el lugar que ocupaban según sus edades. Lo que sí ha visto es que su madre se dedicaba a atender a su padre y a la casa de una manera más tradicional. 

 Cree que los hombres desconectan del discurso feminista porque consideran que es radical o se emplea una discriminación positiva que, aunque necesaria, no terminan de entender.

Hay que enseñar cómo acompañar a la pareja, dar importancia a la empatía, la comprensión y las emociones para ser un buen ejemplo familiar. Como siempre ha sido autónoma, se ha organizado para poder atenderles, y eso ha conllevado hacer ciertos malabares. El lema que emplea para sus hijos es "Quiero darles alas para volar y raíces para volver".

Aconseja quererse más y dedicarse tiempo sin sentirse culpable.

De Europa saltamos a África, la gran desconocida. Llega el momento de Úrsula Violeta, una empresaria que siempre tuvo claro que quería dedicarse a los negocios. En la actualidad lidera Urvima Group. La conocí en una asociación y, gracias a trabajar juntas, nos hicimos amigas. De su mano llegamos a Guinea Ecuatorial. En 1959 se organizó este país como dos provincias de ultramar españolas en las que todos sus ciudadanos tenían los mismos derechos de España.  

Sabe que nuestros referentes han sido masculinos, y a pesar de eso, considera que, si queremos cambiar las reglas del juego, no debemos copiar las malas praxis de ellos. Desde nuestra perspectiva, con cabeza y corazón debemos ser inclusivas. Cree que es importante tener en cuenta el mensaje que queremos transmitir para no excluir y no provocar rechazo. Si queremos un acompañamiento entre iguales, tenemos que pensar cómo invitamos a que participen mujeres y hombres para conseguir lo que nos propongamos. Y si hace falta, se reeduca ¿por qué no?

Cree que el mundo es machista y hay mucho que hacer. Eso sí, es importante conocer y utilizar bien los derechos que tenemos. Conseguiremos la igualdad cuando seamos conscientes del poder que tenemos. 

En Guinea Ecuatorial sí existe la poligamia, pero no existen las bodas concertadas ni se practica la ablación. Las mujeres son la raíz de la familia. Ella no habla solo de su hijo sino de sus sobrinos como sus hijos porque en su cultura, los niños y niñas están arropados por sus tías que también son sus madres. Tienen un sentimiento más fuerte de familia y unión. En su casa, su madre les trató a todos por igual casi en todo, solo hubo una excepción, la cocina estaba prohibida para sus hermanos. En su caso, educa a su hijo en igualdad, tanto por él como por las mujeres con las que se pueda relacionar.

 En alguna ocasión, la han tratado con cierta condescendencia, la han mirado raro y cuenta que vivió un episodio desagradable en una formación que impartió. Se rieron de ella y le faltaron al respeto por ser negra, extranjera y una mujer joven. La mejor manera para callarles fue comenzar a hablar fang, que es un dialecto de su país. Ahí sintió cierta impotencia, aunque se restableció y en otra sesión que tuvo con ellos, se creció.

Cree que para que haya conciliación queda mucho. Ella como otras tantas mujeres, se ha sentido mala madre porque no estaba con su hijo por trabajo.

Da las gracias a las mujeres que lucharon y alzaron la voz para allanarnos el camino. Y para las más jóvenes quiere decir que sean ambiciosas, que no se pongan límites y que se unan más.

Ahora es el turno de la juventud, de escuchar lo que nos tienen que decir y enseñar las más jóvenes. Para ello cuento con Carla, una pastelera de 23 años que conocí en el 2024, gracias al curso de emprendimiento que impartimos desde Formagesting en colaboración con la concejalía de Igualdad de Coslada. 

Vivimos en un tiempo en que para la juventud la individualidad prima, las relaciones personales cuestan más de la cuenta y pasan más por WhatsApp que cara a cara.  

Carla prefiere las relaciones cercanas, hablar y expresar sus emociones. Esta concienciada y ve el mundo con sus gafas violetas. Ha comprobado cómo se la discriminaba por ser mujer en el trabajo. Le llegaron a reconocer que el equipo estaba lleno de hombres y que si escuchaba los comentarios que hacían, podía denunciarles. No es una cuestión solo de hombres más mayores, también hay un núcleo de la juventud masculina muy misógina. Aún así, sí cree que ha habido avances.

 

Probablemente una de las situaciones más injustas que ha visto tiene que ver con el mundo educativo. En el instituto, el profesor de educación física le dijo a una compañera, que llevaba una camiseta de tirantes, que tenía que ir con otro tipo de camiseta porque distraía a sus compañeros. ¿Por qué era? Porque tenía los pechos grandes. Aunque fueron a quejarse a dirección, nadie hizo nada. Esto pasó hace unos pocos años.

En su primera entrevista le preguntaron si estaba casada o soltera. Algo que no deberían haber hecho.

Y como en tantas y tantas casas, ella se ha criado en un entorno machista. Algo tan poco relevante como dónde se sentaba cada uno alrededor de la mesa para comer y ver la tele, le hizo pensar en la visibilidad y lo desapercibida que puede pasar una persona. ¿Adivinas de quién hablamos?

Piensa que, aunque ella ahora mismo prioriza el trabajo, viajar y hacer otras cosas, en caso de tener hijos, sería fundamental que los dos progenitores compartieran correctamente las tareas familiares.   

Ella pide sororidad. No puede haber fisuras. Tiene claro que el feminismo no es radical ni existe la rivalidad entre mujeres que nos quieren vender.

 La quinta mujer que participa en este especial del Día Internacional de la Mujer tiene un punto de vista que nos puede ayudar a entender muchas cosas. María José es Doctora en Derecho cum laude gracias a emplear mucho tiempo y esfuerzo durante los últimos 7 años y, además, es mediadora en Igualdad en su empresa Hacemos Mediación. Nuestra conexión fue inmediata cuando nos conocimos hace cuatro años. Nuestra primera reunión programada para 30 minutos paso a ser de unas cuantas horas.

 A la pregunta de por qué los hombres no suelen asistir a eventos en los que la palabra "mujer" o "femenino" está presente, tiene claro que es entre otras cosas porque muchos no quieren ser juzgados por involucrarse en apoyar y desarrollar tareas que tradicionalmente "son de mujeres".

Si no hay corresponsabilidad, no hay conciliación de la vida. 

Solemos medir el trabajo por lo económico y no es solo eso lo que importa a la hora de solicitar una reducción de jornada por cuidado de menores. Muchas mujeres en sesión individual comentan que la piden porque no hay corresponsabilidad por parte de su pareja. Esto quiere decir que, en el fondo, aunque cargan con toda la responsabilidad familiar, no quieren hacerlo. Ella media para que hablen con sus cónyuges para que sepan que les satisface su trabajo por cuestiones sociales, no solo por el dinero. Ahí se comprueba que hay una falta de comunicación y de empatía.

 En los planes de igualdad de muchas empresas aún se siguen recogiendo medidas muy obvias y superficiales. ¿Por qué se hace esa reeducación desde la empresa? Sencillo, estamos en nuestro puesto de trabajo más horas que en ningún sitio, y es importante iniciar esa concienciación desde ahí. Debemos tener las mismas obligaciones y derechos de trato, y con ese espíritu se debe entender la ley que sensibiliza sobre igualdad. Un punto a tener en cuenta: se sancionan comentarios ofensivos o impropios que se hacen a mujeres y hombres por conciliar.

El feminismo no puede ser revanchista. Se tiene que luchar contra roles y estereotipos de género de manera proactiva sin apartar a los hombres. Es una cuestión de todos.

 Ella sí ha sentido discriminación por ser mujer y ha sido apartada y castigada por denunciar situaciones incómodas en el trabajo. Le han llegado a decir que tenía que callarse porque "tal jefe" tenía una reputación, es decir, valía más el estatus de esa persona que agredía que, ayudar y apoyar a la agredida. Es frustrante, pero hay que seguir hacia adelante y no callarse.

Es importante que las mujeres demos pasos cada día para construir espacios seguros y únicos para nosotras, además, de hablar con la pareja y comenzar lo antes posible a modificar conductas que no nos gustan. Eso evitará en edades más avanzadas separaciones que luego llevan a situaciones de ruptura familiar y precariedad económica, así como, de desubicación y depresión por parte de esos hombres a partir de la jubilación por dichos divorcios.

Las mujeres más jóvenes deben entender que, aunque no todo es perfecto y queda camino por recorrer, ya se ha construido un buen trecho gracias a todas las que hemos trabajado para una igualdad real. Se deben hacer cargo de lo heredado y hacerlo suyo. El feminismo bien entendido, es un feminismo tranquilo en el que se integra a los hombres, bien porque tenemos pareja, amistades o familiares como nuestros padres, hermanos, primos... Hay que responsabilizarse.

 ¿Qué es empoderarse para cada una de ellas?

1. Quererse. Tener las ideas claras y hacer lo que realmente te gusta y no dejarte manipular por la gente que tienes alrededor.
2. Empoderarse como persona conlleva un reconocimiento por lo hecho.
3. Más que empoderar utilizaría desarrollo personal para potenciar todo lo que se puede aportar desde una misma, para ayudar en todos los ámbitos posibles. 
4. Apostar y confiar en una misma.
5.  El empoderamiento es una palabra muy potente. Es necesario y "todo poder, conlleva una responsabilidad". No te hagas de menos. No hay que pedir permiso por todo. Fuera complejos cuando se consiguen los objetivos marcados. Ser fuerte y estar motivada para afrontar un reto.

 ¿Qué conlleva ser auténtica cuando lideras?

1. Es ser una persona sincera, honrada, respetuosa, colaboradora y coherente con lo que se piensa y se hace.
2. Respeto desde la humildad y dando ejemplo. 
3. Es ser una misma, sin adornos ni florituras, con lo bueno y lo malo. No cambiar porque está de moda. Ni imitar.
4. Liderar es complejo. Hay que conocerse a sí misma y formarse. También hay que ser transparente. 
5. Tener carisma. Sin pretenderlo llegar al resto de personas y conseguir que te sigan.

Creo que estas cinco mujeres con sus vivencias y su conocimiento aportan una buena reflexión sobre la mujer y la igualdad. No he elegido al azar a mujeres que tuvieran hijos. Ha sido una decisión meditada. Todas las que tenemos hijos y no hijas, tenemos en nuestra mano la llave para ayudarles a que se impliquen como les corresponde. Enseñándoles que no pierden derechos, sino que los comparten.

También he preguntado a varios hombres y jóvenes sobre la temática elegida para este año. Quería su percepción y este es el resumen de lo que me han contado:

• Somos más activas, tenemos más inquietudes y vamos a más lugares que ellos.
• Hay cuestiones que se meten a calzador, y no se pueden cambiar las cosas de la noche a la mañana cuando hay comportamientos que necesitan modificarse desde la base y a largo plazo.
• La gente se suele involucrar en temas que le afectan. Si no hay una consecuencia directa, consideran que las personas no hacen por ayudar y empatizar con el resto.
• Falta compromiso y proactividad por parte de los hombres. No es mejor en las generaciones más jóvenes.
• Algunos hombres piensan que, estamos más a gusto sin ellos y hablamos más abiertamente si ellos no están.

Y visto lo visto, es necesario que nos pongamos las pilas, que no demos nada por hecho y que las gracietas de antaño, no se rían. Puede que tengamos que reeducarnos y reflexionar cada poco para ver en qué punto estamos. La libertad para expresar lo que se quiere decir sin tener miedo a ningún tipo de represalia es muy importante, así como la económica y la sexual porque esta última también tiene su aquel, ya que, parte de la juventud emplea la frase de "esa está muy usada o tiene demasiados kilómetros", y eso me hace pensar que estamos igual que hace cuarenta años. 

A mi gente, sigamos construyendo un mundo más igualitario porque es más enriquecedor cuando sumamos y tendemos la mano.

Gracias a Aurora, Nadine, Úrsula Violeta, Carla y María José por sus testimonios, por decir sí según se lo planteé. Como siempre digo, tengo la suerte de rodearme de mujeres magníficas tanto en lo profesional como en lo personal. También agradezco a Abraham, David, Pablo y Jesús sus reflexiones. Ah! Y a Manuela por "nuestros podcast whasaperos". Gracias a una de las conversaciones que tuvimos, he preguntado por el empoderamiento y la autenticidad.  

¿Qué destacarías de lo hablado en este especial del 2025? 

Nota: se han realizado las fotografías en el Parque El Retiro, Madrid Río, Parque La Gavia, centro de Madrid y en Parque Europa (Torrejón de Ardoz). Si quieres ver los posts anteriores, pincha en Día Internacional de la Mujer. Si quieres saber más sobre las protagonistas de este año, entra en los enlaces que hay de ellas en sus nombres o empresas.